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La gazetteNaissance · 1er juillet 2026

Congé paternité en 2026 : les 25 jours, la période obligatoire, le fractionnement, le délai de prévenance d’un mois, les indemnités et le congé supplémentaire de naissance

Par la Rédaction juridique AlphaDeepPublié le Rédigé avec l’aide de l’IA, dernier contrôle des références : notre méthode

Après une naissance, le salarié a droit à 3 jours ouvrables de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours calendaires de congé de paternité, 32 pour des naissances multiples : 4 jours obligatoires si indemnisable, puis 21 jours à prendre dans les 6 mois, en une fois ou en deux périodes, annoncés un mois avant. Pour un enfant né depuis le 1er janvier 2026, 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance s’y ajoutent.

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Information juridique générale accompagnée de références officielles et de contrôles datés. Ce n’est pas un conseil personnalisé : pour une décision qui vous engage, faites vérifier votre situation par un professionnel compétent.

Combien de jours de congé de paternité en 2026 ?

Le père salarié, ou le conjoint, partenaire de Pacs ou concubin salarié de la mère, a droit à 25 jours calendaires de congé de paternité et d’accueil de l’enfant, 32 en cas de naissances multiples, sans condition d’ancienneté ni de type de contrat (article L1225-35 du Code du travail ; fiche F3156). Pour un couple de femmes, la mère qui n’a pas accouché y a droit en cas de reconnaissance conjointe anticipée (fiche F3156).

Ces jours s’ajoutent aux 3 jours ouvrables du congé de naissance, payés par l’employeur, qui commencent le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable suivant, au choix du salarié (articles L3142-1, L3142-2 et L3142-4).

Sources : Code du travail L1225-35 · Service-public F3156 · Code du travail L3142-1 · Code du travail L3142-2 · Code du travail L3142-4

Quelle partie du congé est obligatoire, et quand prendre le reste ?

Les 4 jours calendaires qui suivent immédiatement le congé de naissance sont obligatoires : l’employeur ne peut pas faire travailler le salarié pendant ces deux congés, même si le délai de prévenance n’a pas été respecté (articles L1225-35 et L1225-35-1). L’interdiction de travailler pendant les 4 jours ne s’applique pas si le salarié ne peut pas être indemnisé. Si la naissance survient pendant des congés payés ou pour événement familial, cette interdiction commence à leur terme (article L1225-35-1). Si l’enfant est hospitalisé dès la naissance en unité de soins spécialisée, les 4 jours sont prolongés pendant l’hospitalisation, dans la limite de 30 jours consécutifs (article D1225-8-1).

Les 21 jours restants, 28 pour des naissances multiples, se prennent dans les 6 mois suivant la naissance, en une fois ou en deux périodes d’au moins 5 jours ; le délai est reporté en cas d’hospitalisation de l’enfant ou de décès de la mère (article D1225-8).

Sources : Code du travail L1225-35 · Code du travail L1225-35-1 · Code du travail D1225-8-1 · Code du travail D1225-8

Fiche de synthèse : congé de paternité en 2026, 3 jours de congé de naissance puis 25 jours, 32 pour des naissances multiples, dont 4 jours obligatoires si le salarié est indemnisable, solde dans les 6 mois annoncé un mois avant, indemnités jusqu’à 104,02 € par jour, congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois ouvert le 1er juillet 2026.
Congé de paternité : le calendrier et les indemnités en 2026.

Quand et comment prévenir l’employeur ?

Le salarié informe l’employeur de la date prévue de l’accouchement au moins un mois avant, puis des dates et de la durée de chaque période du solde au moins un mois avant son début ; si l’enfant naît avant la date prévue et que le salarié veut partir dans le mois, il prévient sans délai (article D1225-8).

L’écrit n’est pas imposé, mais une lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge sert de preuve (fiche F3156). Pendant les 10 semaines suivant la naissance, l’employeur ne peut licencier que pour faute grave ou pour un motif étranger à l’arrivée de l’enfant (article L1225-4-1).

Sources : Code du travail D1225-8 · Service-public F3156 · Code du travail L1225-4-1

Combien rapportent les indemnités journalières ?

L’Assurance maladie verse une indemnité journalière pour les 25 ou 32 jours, à condition de cesser toute activité salariée : les 3 derniers salaires bruts, chacun limité à 4 005 € en 2026, divisés par 91,25, moins 21 %, soit entre 11,12 € et 104,02 € par jour, versés tous les 14 jours (article L331-8 du Code de la sécurité sociale ; fiche F3156).

Il faut être immatriculé depuis au moins 6 mois et avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois précédant le congé, ou avoir assez cotisé (fiche F3156). Une convention collective peut prévoir mieux, jusqu’au maintien intégral du salaire.

Sources : CSS L331-8 · Service-public F3156

Que change le congé supplémentaire de naissance ?

Pour un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026, chaque parent salarié peut prendre, après son congé de maternité, de paternité ou d’adoption, 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance, éventuellement en deux périodes d’un mois (loi n° 2025-1403, article 99 ; article L1225-46-2 du Code du travail). Il commence dans les 9 mois de la naissance ; pour un enfant né au premier semestre 2026, entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027 (article D1225-11-3 ; fiche F39685).

L’employeur est prévenu un mois avant, ou 15 jours si le congé suit immédiatement le congé de paternité et commence dans le mois de la naissance (article D1225-11-4). L’indemnité vaut 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite du plafond de la sécurité sociale (fiche F39685 ; article R331-5-1 du Code de la sécurité sociale).

Sources : Loi n° 2025-1403, article 99 · Code du travail L1225-46-2 · Code du travail D1225-11-3 · Service-public F39685 · Code du travail D1225-11-4 · CSS R331-5-1

Qu’est-ce qui a changé pour le congé de paternité ?

Les 25 jours de 2021, le congé supplémentaire de naissance de 2026 et les montants de l’année.

  1. Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant compte 25 jours calendaires, 32 pour des naissances multiples, dont 4 jours qui suivent immédiatement le congé de naissance (article L1225-35 du Code du travail, version en vigueur depuis cette date).

    Source : Code du travail L1225-35

  2. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 crée le congé supplémentaire de naissance, pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 (loi n° 2025-1403, article 99 ; article L1225-46-2 du Code du travail).

    Sources : Loi n° 2025-1403, article 99 · Code du travail L1225-46-2

  3. Le plafond mensuel de la sécurité sociale passe à 4 005 € : l’indemnité journalière de paternité d’un salarié va de 11,12 € à 104,02 €, et l’indemnité forfaitaire d’un indépendant atteint 65,84 € (fiches F3156 et F39686 ; article D623-2 du Code de la sécurité sociale).

    Sources : Service-public F3156 · Service-public F39686 · CSS D623-2

  4. Ouverture du congé supplémentaire de naissance : 1 ou 2 mois par parent, indemnisés à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second (fiche F39685 ; article R331-5-1 du Code de la sécurité sociale).

    Sources : Service-public F39685 · CSS R331-5-1

  5. Fin de la fenêtre du congé supplémentaire pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (fiche F39685).

    Source : Service-public F39685

Quand prendre votre congé de paternité, et pour quelles indemnités ?

Indiquez la date de naissance, réelle ou prévue, le début du solde et votre salaire : la gazette place le congé de naissance, les 4 jours obligatoires si vous êtes indemnisable et le solde, hors calendrier exceptionnel, les dates de prévenance et le congé supplémentaire. L’exemple : une naissance le 16 novembre 2026, le solde à partir du 14 décembre et 3 000 € de salaire.

Pour estimer les indemnités journalières ; laissez vide pour ne voir que les dates.

Exemple fictif · gazette de votre congé

25 jours de congé de paternité après 3 jours de congé de naissance, à prendre au plus tard le 15 mai 2027.

Congé de naissance
du 16 novembre 2026 au 18 novembre 2026
Période obligatoire
du 19 novembre 2026 au 22 novembre 2026
Solde
du 14 décembre 2026 au 3 janvier 2027
Prévenir l’employeur au plus tard le
14 novembre 2026
Indemnités, total estimé
1 948,00 €
Après le congé de paternité, avant et après la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026

Enfant né jusqu’au 31 décembre 2025

  • Congé de paternité : 25 jours, 32 pour des naissances multiples
  • Précédé de 3 jours de congé de naissance
  • Pas de congé supplémentaire de naissance

Enfant né depuis le 1er janvier 2026

  • Congé de paternité inchangé : 25 ou 32 jours
  • Puis 1 ou 2 mois de congé supplémentaire, ouvert depuis le 1er juillet 2026
  • Indemnisé à 70 % puis 60 % du salaire net

Dispositions applicables

Au vu de la naissance, du Code du travail et du Code de la sécurité sociale :

  1. Congé de naissance : 3 jours ouvrables, du 16 novembre 2026 au 18 novembre 2026, payés par l’employeur (articles L3142-1, L3142-2 et L3142-4 du Code du travail).
  2. Période obligatoire : 4 jours calendaires, du 19 novembre 2026 au 22 novembre 2026 ; l’interdiction de travailler pendant le congé de naissance s’étend à ces 4 jours si vous remplissez les conditions d’indemnisation (articles L1225-35 et L1225-35-1).
  3. Solde : 21 jours calendaires, du 14 décembre 2026 au 3 janvier 2027 (articles L1225-35 et D1225-8).
  4. Délai : le congé se prend dans les 6 mois suivant la naissance, soit au plus tard le 15 mai 2027, sauf report pour hospitalisation de l’enfant ou décès de la mère (article D1225-8).
  5. Prévenir l’employeur : de la date prévue de l’accouchement au plus tard le 16 octobre 2026, et de chaque période du solde un mois avant, soit le 14 novembre 2026 (article D1225-8).
  6. Indemnités journalières : 3 000,00 € × 3 ÷ 91,25, moins 21 %, soit 77,92 € par jour, entre 11,12 € et 104,02 €, pendant 25 jours : 1 948,00 € versés par l’Assurance maladie (article L331-8 du Code de la sécurité sociale ; fiche F3156).
  7. Enfant né depuis le 1er janvier 2026 : chaque parent peut ensuite prendre 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance, à commencer au plus tard le 15 août 2027, en prévenant l’employeur un mois avant, ou 15 jours s’il suit immédiatement le congé de paternité et commence dans le mois de la naissance (articles L1225-46-2, D1225-11-3 et D1225-11-4).
  8. Protection : pas de licenciement pendant les 10 semaines suivant la naissance, sauf faute grave ou motif étranger à l’arrivée de l’enfant (article L1225-4-1).

Estimation indicative pour un salarié du privé : l’Assurance maladie calcule les indemnités sur vos salaires réels, et une convention collective peut maintenir tout le salaire.

Quel calendrier pour une naissance le 16 novembre 2026 ?

Les étapes de l’exemple, du premier courrier à l’employeur au congé supplémentaire.

Congé de paternité d’un salarié du privé : calendrier pour une naissance le lundi 16 novembre 2026, solde pris en une fois à partir du 14 décembre 2026, textes en vigueur le 26 septembre 2026
ÉtapeDurée ou délaiDates de l’exempleTexte
Prévenir de la date prévue de l’accouchementUn mois avantAu plus tard le 16 octobre 2026Article D1225-8
Congé de naissance3 jours ouvrablesDu 16 au 18 novembre 2026Article L3142-4
Période obligatoire du congé de paternité4 jours calendairesDu 19 au 22 novembre 2026Article L1225-35
Prévenir des dates du soldeUn mois avantAu plus tard le 14 novembre 2026Article D1225-8
Solde du congé de paternité21 jours calendairesDu 14 décembre 2026 au 3 janvier 2027Article D1225-8
Fin du délai de 6 moisDans les 6 mois de la naissanceLe 15 mai 2027Article D1225-8
Congé supplémentaire de naissance1 ou 2 moisÀ commencer au plus tard le 15 août 2027Article D1225-11-3

Le congé de naissance se compte en jours ouvrables, du lundi au samedi hors jours fériés ; les 4 jours et le solde se comptent en jours calendaires.

Sources : Code du travail D1225-8 · Code du travail L3142-4 · Code du travail L1225-35 · Code du travail D1225-11-3 · Service-public F3156

Que dit l’article L1225-46-2 du Code du travail ?

Le texte qui crée, après le congé de paternité, le congé supplémentaire de naissance.

Le salarié qui a bénéficié, en application du présent chapitre, d’un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption bénéficie, après avoir épuisé ce droit à congé, d’un congé supplémentaire de naissance.

La durée de ce congé est soit d’un mois, soit de deux mois, au choix du salarié. Ce congé peut être fractionné en deux périodes d’un mois chacune, selon des modalités définies par décret.

Code du travail, article L1225-46-2, premier et quatrième alinéasVersion en vigueur au 26 septembre 2026 (en vigueur depuis le 31 décembre 2025)Lire l’article sur Légifrance

Le même article renvoie au décret le délai de prévenance, compris entre quinze jours et un mois, et le délai dans lequel le congé est pris. Le congé de paternité de l’article L1225-35 reste de vingt-cinq jours calendaires.

Que se demandent les futurs pères sur leur congé ?

Le congé de paternité est-il obligatoire ?

En partie : le congé de naissance et les 4 jours qui suivent le sont, l’employeur ne pouvant pas faire travailler le salarié, sauf pour les 4 jours s’il ne peut pas être indemnisé ; le solde est facultatif (article L1225-35-1 du Code du travail).

L’employeur peut-il refuser le congé de paternité ?

Non, si le salarié a respecté le délai d’un mois ; en cas de refus, il peut saisir le conseil de prud’hommes, et l’employeur encourt une amende de 1 500 € (fiche F3156).

Le congé de paternité compte-t-il dans l’ancienneté ?

Oui : sa durée est assimilée à du temps de travail effectif pour l’ancienneté, et le salarié retrouve ensuite son emploi ou un emploi similaire, à rémunération au moins équivalente (fiche F3156).

Un travailleur indépendant a-t-il droit au congé de paternité ?

Oui : 25 jours indemnisés, 32 pour des naissances multiples, dont au moins 7 jours dès la naissance, en trois périodes d’au moins 5 jours dans les 6 mois, à 65,84 € par jour en 2026 (article D623-2 du Code de la sécurité sociale ; fiche F39686).

Peut-on démissionner pendant le congé de paternité ?

Oui, le salarié peut démissionner pendant son congé ; l’employeur, lui, ne peut pas le licencier, sauf faute grave ou motif étranger à la naissance (fiche F3156 ; article L1225-4-1 du Code du travail).

Quelles fiches lire autour de la naissance ?

Quels textes fondent ce calendrier du congé de paternité ?

  1. Code du travail, article L1225-35 (congé de paternité et d’accueil de l’enfant)Légifrance
  2. Code du travail, article L1225-35-1 (interdiction d’emploi)Légifrance
  3. Code du travail, article D1225-8 (délais, fractionnement, prévenance)Légifrance
  4. Code du travail, article D1225-8-1 (hospitalisation de l’enfant)Légifrance
  5. Code du travail, article L3142-4 (3 jours pour chaque naissance)Légifrance
  6. Code du travail, article L3142-1 (congé de naissance)Légifrance
  7. Code du travail, article L3142-2 (maintien de la rémunération)Légifrance
  8. Code du travail, article L1225-46-2 (congé supplémentaire de naissance)Légifrance
  9. Code du travail, article D1225-11-3 (délai de 9 mois)Légifrance
  10. Code du travail, article D1225-11-4 (prévenance du congé supplémentaire)Légifrance
  11. Code de la sécurité sociale, article L331-8 (indemnité journalière de paternité)Légifrance
  12. Code de la sécurité sociale, article R331-5-1 (70 % puis 60 %)Légifrance
  13. Code du travail, article L1225-4-1 (protection de 10 semaines)Légifrance
  14. Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, article 99Légifrance, Journal officiel
  15. Congé de paternité et d’accueil de l’enfant d’un salarié du secteur privé (fiche F3156)Service-public.fr · vérifiée le 1er juin 2026
  16. Congé supplémentaire de naissance d’un salarié du secteur privé (fiche F39685)Service-public.fr · vérifiée le 3 juin 2026
  17. Code de la sécurité sociale, article D623-2 (indépendants)Légifrance
  18. Congé supplémentaire de naissance pour un travailleur indépendant (fiche F39686)entreprendre.service-public.fr · vérifiée le 2 septembre 2026

Dernier contrôle des textes cités : 26 septembre 2026