Smic 2026 : montants brut et net depuis le 1er juin, et ce qui compte pour l’atteindre

Depuis le 1er juin 2026, le Smic vaut 12,31 € brut de l’heure et 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine, soit environ 9,74 € net de l’heure et 1 477,93 € net par mois. Sur une année, cela fait 22 404,20 € brut et 17 735,19 € net, selon service-public.fr (fiche F2300, 2026).

Le net est indicatif : il dépend des cotisations prélevées sur votre bulletin. Le montant à vérifier est toujours le brut. Du 1er janvier au 31 mai 2026, le Smic était de 12,02 € brut de l’heure et 1 823,03 € brut par mois : pour un rappel portant sur ces mois, c’est l’ancien montant qui sert de référence.

Deux cas ont leurs propres montants. À Mayotte, le minimum est de 9,56 € brut de l’heure et 1 449,93 € brut par mois. Un mineur sans six mois de pratique dans sa branche peut être payé 11,08 € brut de l’heure à 17 ans et 9,85 € à 16 ans et moins.

L’employeur doit vous payer au moins le Smic : si le minimum de votre convention collective est plus bas, il verse un complément de salaire jusqu’au Smic (service-public.fr, fiche F2300). Pour un salarié de 18 ans et plus, ce complément porte la rémunération au montant du Smic en vigueur (article D3231-5 du Code du travail).

Ces grilles décalées sont fréquentes après une hausse du Smic, car une convention ne peut pas indexer ses salaires sur le Smic (article L3231-3). Quand le minimum des salariés sans qualification tombe sous le Smic, la branche doit négocier ; si les employeurs ne prennent pas l’initiative dans les 45 jours, la négociation s’engage dans les 15 jours suivant la demande d’un syndicat représentatif (article L2241-10).

Pour vous, le résultat est simple : chaque mois, l’employeur vous doit le plus élevé des deux montants, Smic ou minimum de votre coefficient.

Si vous êtes payé sous le Smic, demandez d’abord par écrit à votre employeur le complément dû pour chaque mois concerné, bulletins de paie à l’appui. Le complément jusqu’au Smic est une obligation (article D3231-5 du Code du travail), et le fait de payer un salaire inférieur au Smic est puni de l’amende des contraventions de cinquième classe (article R3233-1). Selon service-public.fr (2026), l’employeur peut être condamné à une amende de 1 500 € et à verser des dommages et intérêts au salarié.

Sans régularisation, vous pouvez interroger l’inspection du travail ou saisir le conseil de prud’hommes. L’action en paiement du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où vous avez connu les faits, et la demande peut remonter sur les trois dernières années, ou sur les trois années précédant la rupture si le contrat a pris fin (article L3245-1).

• Vos bulletins de paie, mois par mois
• Votre contrat, avec la durée de travail prévue
• Le minimum de votre coefficient dans la convention collective