Retraite progressive du salarié privé : puis-je préparer mon dossier ?

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Puis-je demander une retraite progressive dès 60 ans ?

Oui, le seuil est fixé à 60 ans pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025. Il ne dépend plus de l’âge légal de départ définitif de votre génération. Les 150 trimestres concernent la durée d’assurance et les périodes reconnues équivalentes dans les régimes obligatoires de base.

Vérifiez le relevé officiel : 150 trimestres ne signifient ni taux plein, ni pension complète. L’âge de départ définitif et le calcul du montant restent deux questions distinctes. Le dispositif comporte aussi des exclusions : préretraite, certaines activités particulières ou indemnité de départ utilisée pour maintenir la rémunération. Faites examiner une situation incertaine avant de déposer.

Sources : CSS D161-2-24 · CSS R161-19-5 · Service Public F12842

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Quel temps de travail donne quelle fraction de pension ?

Pour le salarié privé ordinaire, la quotité doit être comprise entre 40 et 80 % du temps complet applicable. Le texte arrondit le pourcentage à l’unité la plus proche, avec une demi-unité comptée pour une unité. Utilisez la quotité vérifiée sur le contrat et l’attestation, pas un pourcentage du salaire.

La fraction théorique est égale à 100 % moins la quotité globale de travail : travailler à 60 % correspond à une fraction de 40 % du montant provisoire calculé par la caisse. Ce n’est pas 40 % de votre ancien salaire. Aucun montant en euros n’est déduit ici de votre rémunération.

L’outil couvre un seul contrat privé ordinaire en heures, pour un projet en 2026. Fonction publique, indépendants, forfait jours, plusieurs employeurs, salariés de particuliers employeurs et autres statuts particuliers nécessitent leur propre vérification. Il ne leur refuse pas un droit : il suspend son calcul.

Sources : CSS R161-19-6 · CSS D161-2-24-3 · Assurance retraite

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Comment demander le temps partiel à mon employeur ?

Si vous devez réduire votre durée de travail, adressez une lettre recommandée avec avis de réception indiquant la durée souhaitée et la date envisagée, au moins deux mois avant cette date. Si vous êtes déjà à temps partiel dans la bonne quotité, préparez le contrat en cours et l’attestation plutôt qu’une nouvelle réduction automatique.

L’employeur dispose de deux mois à compter de la réception pour répondre par lettre recommandée avec avis de réception et motiver sa réponse. À défaut de réponse écrite et motivée dans ce délai, son accord est réputé acquis. Un refus doit expliquer l’incompatibilité de la réduction avec l’activité économique, notamment ses conséquences sur la continuité de l’activité ou les difficultés de recrutement.

Conservez demande, preuve de réception et réponse. La jauge n’authentifie ni ces pièces, ni un accord acquis par silence. Un refus ou une réception incertaine reste un point à examiner, pas une validation automatique du dossier.

Sources : Code du travail L3123-4-1 · Code du travail D3123-1-1

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Quelles pièces préparer avant la demande à la caisse ?

Le texte en vigueur en 2026 prévoit les contrats en cours à la date d’entrée en jouissance, une déclaration sur l’honneur d’absence d’autre activité avec justificatifs, l’attestation employeur précisant la durée à temps complet et les bulletins des douze mois civils précédant la demande. Vérifiez aussi les trimestres du relevé de carrière.

Préparez le dossier environ cinq mois avant la date souhaitée et vérifiez la fenêtre de dépôt du service Info Retraite. L’Assurance retraite recommande une demande cinq mois avant ; Service Public décrit une ouverture au plus tôt cinq mois avant. Le repère affiché organise la préparation et ne fixe pas un délai légal de déchéance.

Le service de demande unique transmet aux caisses concernées ; celles-ci vérifient les droits et calculent le montant provisoire. Réunir cinq pièces sur cinq n’est pas une admission. La date d’effet retenue doit être confirmée par la caisse.

Sources : CSS R161-19-7 · Service Public F12842 · Assurance retraite