Droit du travail · Mis à jour le 2026-05-15
Préavis de licenciement : connaissez vos droits en 30 secondes
Durée légale et conventionnelle du préavis de licenciement en France, cas de dispense, contrepartie financière en cas d'inexécution.
L'essentiel
- Ancienneté < 6 mois
- Préavis selon convention collective ou usages
- 6 mois à 2 ans
- 1 mois
- ≥ 2 ans
- 2 mois
- Faute grave/lourde
- Aucun préavis
- Article applicable
- L1234-1 Code du travail
Ce que dit la loi
Article L1234-1 du Code du travail : la durée du préavis dépend de l'ancienneté du salarié. La convention collective peut prévoir des délais plus longs (elle prime alors). En cas de dispense de préavis par l'employeur, le salaire correspondant est intégralement dû. En cas de dispense demandée par le salarié et acceptée, aucun paiement n'est dû.
Comment Julie vous aide pour cette situation
Julie vérifie pour vous le préavis applicable selon votre ancienneté, votre convention collective et le motif de licenciement. Elle peut aussi expliquer les conséquences d'une dispense (à l'initiative de l'employeur vs du salarié).
Poser ma question →Questions fréquentes
Puis-je négocier une dispense de préavis ?
Oui. Si l'employeur l'accorde à sa propre initiative : préavis payé. Si vous le demandez et qu'il accepte : préavis non payé. Dans tous les cas, formaliser par écrit.
Que se passe-t-il pendant le préavis ?
Le contrat se poursuit normalement : salaire, congés, droit aux 2h de recherche d'emploi par jour (souvent prévues par convention).
Faute grave : qui prouve ?
L'employeur. Charge de la preuve sur lui. Si la faute grave n'est pas démontrée devant le conseil de prud'hommes, le préavis est dû.
Convention collective plus favorable : quand vérifier ?
Toujours. La convention collective applicable est mentionnée sur la fiche de paie et précise les délais et indemnités plus favorables que la loi.