Droit du travail · Mis à jour le 2026-05-20
Solde de tout compte : vérifiez avant de signer trop vite
Comment vérifier un solde de tout compte : salaire, congés payés, préavis, indemnités, reçu signé, délai de contestation.
L'essentiel
- À vérifier
- Salaire, congés, préavis, primes, indemnités
- Signature
- Pas obligatoire pour recevoir les sommes
- Reçu signé
- Délai de contestation plus court pour les sommes listées
- Preuves
- Contrat, fiches de paie, courrier de rupture
Ce que dit la loi
Le solde de tout compte récapitule les sommes versées à la fin du contrat. Sa signature a des effets juridiques, surtout pour les montants précisément mentionnés. Il faut comparer le reçu avec les bulletins, le contrat et le mode de rupture.
Comment Julie vous aide pour cette situation
Julie peut vous aider à transformer le solde de tout compte en checklist : sommes dues, documents manquants, incohérences et questions à poser à l'employeur.
Poser ma question →Questions fréquentes
Suis-je obligé de signer ?
Non. La remise des documents et le paiement des sommes dues ne devraient pas dépendre de votre signature.
Que vérifier en priorité ?
Congés payés, indemnité de licenciement ou rupture, préavis, primes dues, heures supplémentaires et retenues.
Comment contester ?
Par écrit, avec le détail des sommes contestées et les pièces. Un avocat ou syndicat peut aider si le montant est important.