Votre situation, en français courant — aucun vocabulaire juridique requis.
Elle lit les textes officiels : Légifrance, Cour de cassation, circulaires en vigueur.
Réponse sourcée, articles cités, et vos prochaines étapes concrètes.
Une aide professionnelle en droit du travail pour les salariés, accessible et fiable. Julie offre la même profondeur d’analyse que les outils pour avocats — accès intégral au Code du travail, jurisprudence Cour de cassation chambre sociale, recoupement avec service-public.fr et travail-emploi.gouv.fr — calibrée pour les questions des particuliers. Première orientation claire avant de répondre à l’employeur : comprendre un licenciement, calculer une indemnité minimale, vérifier la procédure d’une rupture conventionnelle, identifier les motifs de contestation. Pour une stratégie contentieuse devant les prud’hommes ou une négociation à fort enjeu, faites valider par un avocat.
Cas couverts en première lecture
- Convocation à entretien préalable ou notification de licenciement.
- Rupture conventionnelle, période d’essai ou démission.
- Question sur salaire, préavis ou documents de fin de contrat.
- Besoin de relire un courrier ou un avenant rapidement.
Ce que Julie peut faire en droit du travail
- Identifier les dates et délais critiques.
- Expliquer les notions juridiques en français simple.
- Mettre en évidence les pièces à conserver ou à demander.
- Préparer un résumé clair avant une consultation plus poussée.
- Avec Pro et Expert : réécriture assistée (redline) d’un courrier, d’un avenant ou d’une rupture conventionnelle — modifications justifiées, export annoté.
Ce qu’il ne faut pas lui demander seul
- Une stratégie contentieuse devant le conseil de prud’hommes.
- Une négociation sensible avec fort enjeu financier.
- Une défense sur mesure lorsque les faits sont contestés.
- Une décision finale sur l’opportunité d’accepter ou non un accord.