Droit du travail · Mis à jour le 2026-05-20
Inaptitude médicale : vérifiez reclassement et délais
Inaptitude médicale au travail : avis du médecin du travail, obligation de reclassement, reprise du salaire, licenciement pour inaptitude.
L'essentiel
- Décision
- Avis du médecin du travail
- Obligation
- Recherche de reclassement sauf dispense expresse
- Salaire
- Reprise possible si aucun reclassement/licenciement après délai légal
- Origine
- Professionnelle ou non professionnelle : effets différents
Ce que dit la loi
L'inaptitude est constatée par le médecin du travail. L'employeur doit rechercher un reclassement compatible avec l'avis médical, sauf mention dispensant de reclassement. Les conséquences varient selon que l'inaptitude est liée ou non au travail.
Comment Julie vous aide pour cette situation
Julie peut vous aider à lire l'avis d'inaptitude, vérifier les étapes de reclassement, préparer la chronologie et distinguer les effets d'une inaptitude professionnelle ou non professionnelle.
Poser ma question →Questions fréquentes
L'employeur peut-il licencier immédiatement ?
Pas toujours. Il doit tenir compte de l'avis médical et rechercher un reclassement sauf dispense claire.
Quels documents rassembler ?
Avis du médecin du travail, échanges avec l'employeur, propositions de poste, arrêts, accident du travail ou maladie professionnelle le cas échéant.
Dois-je voir un avocat ?
Oui si le reclassement semble fictif, si l'origine professionnelle est discutée ou si les indemnités sont importantes.