01
Décrivez
Votre situation, en français courant — aucun vocabulaire juridique requis.
02
Julie vérifie
Elle lit les textes officiels : Légifrance, Cour de cassation, circulaires en vigueur.
03
Vous agissez
Réponse sourcée, articles cités, et vos prochaines étapes concrètes.
Un contrat de travail engage votre quotidien. Julie ne négocie pas à votre place, mais elle transforme le document en liste claire : ce qui est conforme, ce qui mérite une question écrite avant signature, et ce qu'il faut comparer avec la promesse d'embauche. Concrètement : vous téléversez le fichier, vous posez vos questions en français courant, chaque réponse cite le document et la page — et les pièces liées (promesse, fiche de poste, avenants) se regroupent en dossier.
Situations adaptées
- Vous avez reçu un CDI ou CDD et vous voulez comprendre les clauses.
- Votre employeur propose un avenant avec changement de poste, lieu ou salaire.
- Vous voyez une clause de non-concurrence, mobilité ou forfait jours.
- Vous voulez comparer le contrat avec la promesse ou les échanges précédents.
Ce que Julie peut signaler
- Période d'essai, renouvellement, temps de travail et rémunération.
- Clauses de mobilité, exclusivité, confidentialité, non-concurrence et forfait jours.
- Points à clarifier par écrit avant signature.
- Documents utiles : fiche de poste, convention collective, promesse d'embauche.
Limites importantes
- Julie ne remplace pas la validation d'un avocat si le document engage un contentieux, une audience ou une somme importante.
- L'analyse dépend de la lisibilité du fichier et des faits que vous ajoutez autour du document.
- Julie signale les points à vérifier, mais ne signe pas, ne négocie pas et ne représente pas en justice.
- En cas de délai très court, contactez aussi un professionnel ou l'administration concernée.